Kündigen Arbeitsstelle

Wenn Du kein Geld aus der Kasse genommen hast, brauchst Du auch nichts zurückzahlen! Wenn Du Dir sicher bist, dass Du nicht Schuld am Fehlbetrag in der Kasse bist, vielleicht falsch gebont..., könntest Du gegen Deinen Chef rechtlich vorgehen und ihn anzeigen wegen falscher Verdächtigung oder sogar Schadensersatz verlangen. Zahle ihm bloß nichts, wenn Du den Fehlbetrag nicht verursacht hast. Falls Du falsch gebont hast, brauchst Du auch nichts zahlen. Erst muß die Ursache des Fehlbetrags erkundet werden.
Falls Du kündigen willst, kannst Du ja als Kündigungsgrund angeben, dass das Vertrauensverhältnis beiderseits zerstört ist. Oder Du kündigst aufgrund falscher Verdächtigungen, so dass Du Dich gemobbt fühlst.
Im übrigen: Bedienst Du allein die Kasse oder zusammen mit Deinem Chef oder Kollegen? Dann soll er bei denen mal nachforschen. Vielleicht hat er sich auch verrechnet bei der Kassenprüfung oder einen Storno nicht berücksichtigt. Dann hat er sich ordentlich zu entschuldigen.
Wenn Du aber eh kein Interesse mehr an den Job hast, begründe es mit der Zerstörung der Vertrauensbasis durch Deinen Vorgesetzten.
Du solltest aber frühzeitig, also jetzt, mit Deinem Jobcenter sprechen! Das musst Du vorher tun, weil es sonst Probleme mit dem Arbeitslosengeld geben kann! Thema: verhaltensbedingte Kündigung. Lass Dich auf jeden Fall auch dort beraten!

Wir haben nur eine Kasse da an dem Tag hat er gearbeitet danach habe ich ihn abgelöst und mir am Samstag dies berichtet.

Arbeite in der Gastronomie. Er hat heute Show abgeliefert die Kasse fünf mal leer gemacht.

Das ist so eine Erniedrigung für mich gewesen.
Bekomme jetzt schon Arbeitslosengeld weil ich dort bis 450€ arbeite. Muss bei mein Berater im Jobcenter nur Lohnabrechnung nachreichen mehr nicht. Und später Kündigun Bestätigung meines Arbeitsverhältnisses.

DANKE DIR FÜR DIE FORMULIERUNG.

Er hat heute noch vor meine Augen das Trinkgeld rausgenommen gegen Scheine aus der Kasse gewechselt. Und immer wieder Kasse leer geräumt. Damit hat er bestätigt als ob ich ein Diebstahl nachgehe😖 in dieser Sch..ß Cafè. Und das er kein Respekt hat von jedem von uns da !

Was für eine Erniedrigung für mich war !

Es muß heißen:
Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht/fristlost zum...
Vorher natürlich 1) Deine Adresse, 2) Die Adresse Deines Chefs/Cafes, 3) Betr.: Kündigung meines Arbeitsverhältnisses, 4) Ort, Datum, 5) Sehr geehrter Herr XXXXX,
dann der Text...
Besser Du kündigst, als Dich weiter schikanieren und erniedrigen zu lassen. Rechtlich gehört das Trinkgeld Dir!

https://www.finanzfrage.net/frage/darf-der-chef-das-trinkgeld-kassieren

https://www.experto.de/recht/arbeitsrecht/arbeitgeber/darf-ein-arbeitgeber-ueber-die-verteilung-von-trinkgeld-bestimmen.html

Du kannst weiter googlen Chef verweigert Trinkgelder
Das Trinkgeld gehört nicht dem Chef! Es kann also diebstahl oder Unterschlagung sein.
Da Du auch Kolleginnen hast, kannst Du sie als Zeuginnen angeben, oder ihr geht gemeinsam zum Chef und verlangt euer Trinkgeld. Notfalls droht ihr mit einem rechtsanwalt oder Polizei oder Gewerbeaufsichtsamt. Dann wäre sein Laden/Cafe vielleicht bald geschlossen!
Oder ihr Kolleginnen startet mal eine Aktion, evtl. vorher als Demo anmelden oder nur beim Chef ankündigen. Dabei empfangt ihr Gäste am Eingang und klärt über die Zustände auf. Dann wird er bald weder Gäste noch Mitarbeiter haben!
Vielleicht solltet ihr auch mal Kontakt zu einer Gewerkschaft aufnehmen, in eurem Falle wäre es die NGG
http://www.ngg.net/

Habe Kündigung gerade fertig geschrieben. Was ich noch nicht erwähnt habe dieses Ar....oh ist ein Sohn von unsere Chefin und er ist dort ganz normale Vollzeitangestellter.

Kündigung meines Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte Frau Klei,

hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis, geschlossen am 05.11.2016 zum 02.04.2018 fristlos und aus wichtigem Grund, da das Vertrauensverhältnis durch den Arbeitgeberin zerstört ist.

Trinkgelder, die für Mitarbeiter/innen bestimmt sind, werden einfach nicht an diese ausgezahlt. Ungeklärte Kassendifferenzen sollen ohne genaue Überprüfung von Mitarbeitern gezahlt werden.

Außerdem werfe ich Ihnen vor, dass Sie mit Ihrem Auftreten Mitarbeiter Ihres Gastronomie-Unternehmens bloßstellen und beleidigen, was eine Form des Mobbings darstellt.

Unter diesen Bedingungen will ich nicht weiter bei Ihnen beschäftigt sein.

Natürlich werde ich nicht für Ihre Kassendifferenzen haften, da die Ursache nicht geklärt ist.
Sie dürfen auch keine Fehlbeträge von meinem Lohn einbehalten, da ich sonst rechtliche Schritte einleite und einen Rechtsanwalt einschalte.
Ich bitte Sie darum, mir den Erhalt der Kündigung und das Beendigungsdatum schriftlich zu bestätigen sowie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erstellen.

Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen

Sie arbeitet in anderen Filialen und sie will auch nichts hören von mir möchte ihre Geld zurück haben. Ihr Argument war das ich selbst schuld bin hätte ich nicht das Geld gewechselt einem Kunde und möglichst sei ich auf ein Betrüger reingefallen .

Soll in meiner Schicht passiert und ihren Sohn hat sie selbstverständlich verteidigt.

Wenn Du tatsächlich auf einen Betrüger reingefallen wärst, brauchst Du dafür nicht zu haften. Das ist Betriebsrisiko und sollte versichert sein. Die Arbeitgeberin hätte ja die Polizei einschalten können. Ein Bankangestellter muss ja bei einem Banküberfall auch nicht den Schaden ersetzen!

Auf jeden Fall werde es sorgfältig nachprüfen. Dann kann ich dir später davon Kopie hier rausstellen.

Bekomme kein Trinkgeld von ihnen weil er leert die Dose jeden Tag aus. Von daher können wir ihn mal.

Die beiden haben mich nicht mal ausreden lassen . Haben mich in Fakt gestellt und soll ihn das Geld schenken.