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Lohnnebenkosten im Einzelnen?

Frage: Lohnnebenkosten im Einzelnen?
(13 Antworten)

 
Hi,

Wisst ihr, wie sich die Lohnnebenkosten im Einzelnen zusammensetzen?
Und welche von Ihnen können nur durch Gesetze verändert werden, welche auch durch Tarif- odeer Betriebsvereinbarungen?

Würde mich über jede Antwort freuen!
Danke!
GAST stellte diese Frage am 05.10.2007 - 23:37

 
 Antwort von GAST | 06.10.2007 - 00:17
ja dachte nur weil du usw geschriben hattest^^


wie gesagt aufgrund der teilweise sehr hohen lohnnebenkosten sind darbeitgeber teilweise "gezwungen" stellen abzubauen...es ist bei uns nunmal so dass die lohnnebenkosten durchschnittlich zu hoch sind...würde es man die lohnnebenkosten senken so wäre es für arbeitgeber leichter die mitarbeiter zu halten und es wäre auch attraktiver neue einzustellen-->siehe angebotstheorie...um neue stellen zu schaffen muss die arbeitgeber "gestärkt" werden da nur diese leute einstellen können und somit die arbeitslosenzahl reduzieren können...dem wirken leider subventionen,flächentarifverträge etc entgegen...

so hoffe das reicht dir zu dem thema^^

 
 Antwort von GAST | 05.10.2007 - 23:42
-versicherungen(kranken-,unfall-,renten-,pflege- und arbeitslosenversicherung)
-mutterurlaub
-urlaub(sgeld)
-uvm
halt alles was der arbeitgeber zusätzlich bezahlen muss...die teilweise hohen lohnnebenkosten sind auch oftmals der grund für stellenabbau...

 
 Antwort von GAST | 05.10.2007 - 23:43
die sozialversicherungsbeiträge

 
 Antwort von GAST | 05.10.2007 - 23:44
Hey danke!

Und welche von Ihnen können nur durch Gesetze verändert werden, welche auch durch Tarif- odeer Betriebsvereinbarungen?

 
 Antwort von GAST | 05.10.2007 - 23:47
gesetzlich -> sozialversicherungsbeiträge( renten, arbeits,pflege...usw)

tairflich-betreibsvereinbarungen -> urlaubsgeld, 13 monatsgehalt, zuschüsse zu den vermögenswirksamen Leistungen usw.

 
 Antwort von GAST | 05.10.2007 - 23:50
naja alle sozialversicherungsbeiträge werden nicht gesetzlich gereglt...die krankenversicherung wird durch die jeweilige krankenkasse bestimmt/geregelt...der staat hat da nur wenig einfluss...

 
 Antwort von GAST | 05.10.2007 - 23:51
hab ich ja auch nicht aufgezählt^^

 
 Antwort von GAST | 05.10.2007 - 23:54
DANKE!

Und was sind mögliche positive und mögliche negative Auswirkungen?

Fällt euch was geiles ein? ;-)

 
 Antwort von GAST | 06.10.2007 - 00:01
Fällt euch echt nichts ein?

Bitte, bitte...

 
 Antwort von GAST | 06.10.2007 - 00:05
auf was bezogen?..................

 
 Antwort von GAST | 06.10.2007 - 00:13
auf den zweiten Lohn (Lohnnebenkosten)...also auf diesen Sachverhalt...

Hast du ne Idee?

 
 Antwort von GAST | 06.10.2007 - 00:17
ja dachte nur weil du usw geschriben hattest^^


wie gesagt aufgrund der teilweise sehr hohen lohnnebenkosten sind darbeitgeber teilweise "gezwungen" stellen abzubauen...es ist bei uns nunmal so dass die lohnnebenkosten durchschnittlich zu hoch sind...würde es man die lohnnebenkosten senken so wäre es für arbeitgeber leichter die mitarbeiter zu halten und es wäre auch attraktiver neue einzustellen-->siehe angebotstheorie...um neue stellen zu schaffen muss die arbeitgeber "gestärkt" werden da nur diese leute einstellen können und somit die arbeitslosenzahl reduzieren können...dem wirken leider subventionen,flächentarifverträge etc entgegen...

so hoffe das reicht dir zu dem thema^^

 
 Antwort von GAST | 06.10.2007 - 00:21
:-) :-) Danke!

Aber eine Frage habe ich leider noch ;-(
Gibt es keine positiven Auswirkungen?

Danke!

 
 Antwort von GAST | 06.10.2007 - 00:25
ja klar gibt es die...urlaubsgeld und mutterurlaub sind zb sehr positive aspekte der lohnnebenkosten...die versicherung an sich sind auch gut bzw das sozialversicherungssystem nur die kosten sind leider zu hoch...aber die theorie ist gut...=)

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