Eine bessere Chance für Bewerberinnen

 
Hallo, ich habe noch einer  Aufsatz für die Prüfung geschaffen,mit viele Fehler.Ich wünsche, dass Sie bei mir wieder helfen könnten.
Danke schön.
Eine bessere Chance für Bewerberin
Einer Untersuchung zufolge sind  gemischten Management Teams produktiver, dasaus Frauen und Männern besteht. Aber nach einer Studie der Europäischen Unionsind knapp zehn Prozent der Forscher in der deutschen industrie weiblich. Esist ein Umdenken in den Unternehmen und bei ihren Führungskräften gefragt. Derzeitlässt sich konstatieren, dass die Karrierefrauen Heute eine immer größererRolle an das Management des Betrieb spielen.Vor diesem Hintergrund stellt sichnun folgene Frage ,ob Frauen mehr Unterstützung benötigen, um Familie und Berufunter einen Hut zu bekommen. Vor der eingehenden Besprechung dieser gegenwärtigen Entwicklung sollenzunächst einige ausgewählte Informationen dargestellt werden. In der Grafik gibtdie Veränderung des Anteil der weiblichen Studierenden in deutschland nachFächern im Jahr 1995 gegenüber dem Jahr 2003 an, stammt vom „StatisticschesBundesamt”. Man kann hierbei entnehmen, der Vergleich der Anteil derStudentinnen zwischen Natur- und Ingenieurwissenschaft. Der Anteil bie Naturwissenschaftbleibt stabil ,z.B.  stagniert die Anteilbei Kunstwissenschaft über 81%. Im Vergleich dazu hat Ingenieurwissenschaftgrößere Veränderung , steigt der Anteil bei Mathematik von 28.33% auf 52.36%.Außerdem wächst auch der Anteil der Studentinnen bei Biologie um etwa 25.6% an.Zusammenfassend kann man feststellen, dass sich immer mehr Frauen für dieIngenieur- und Naturwissenschaften entscheiden. Angesichts dieses Phänomens lässt sich eine Diskussion in der Gesellschaft einbringt.Die einen ist hierbei die Meinung, dass die Arbeitsgeber gute Karriere fürweibliche Mitarbeit mit Kindern bieten müssen. Während sind die anderen derAnsicht, sollen der Staat genügende Kindergärtenplätze zur Verfugung stellen, damitdie Kinder ausreichende Erziehungen bekommen können. Was meinr Einstellung zu diesem Prolem betrifft, sollt die Firm mehre Möglichkeitenfür Mitarbeiterinnen durch flexible Arbeitszeit anbieten. Viele Unternehmenhaben vor allem Hang zu männliche Angestellten , nur wenn die Bewerberin bessereFachkenntnissen und Fähigkeiten haben. Aber am besten ist eine Gruppe , die ausMänner auch Frauen zusammengesetzt wird, lösen die Probleme mit zweiverschiedene Denkweisen. Außerdem ist es für die meiste Karrierefrauen sehranstrengend ,dass sie sich um ihre Kinder nach der Arbeit kümmern müssen. WennFrauen eine flexible Arbeitszeit haben können,werden sie die Leistungsfähigkeitansteigen, mit voller Energie. Die Situation sieht man nicht nur in Deutschland, sondern auch in meinerHeimat. Normaleiweise können die Frauen keine gleiche Arbeitsmöglichkeiten wieMänner haben, besonders bei meiste Ingenieurwissenschaften. Ich wünsche, dass inZukunft der Zustand für Bewererin Gerechtigkeit widerfahren lassen.