2 Ausbildungen

Zunächst einmal kann man einen Ausbildungsvertrag einvernehmlich auflösen,
fristgerecht kündigen bzw. während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen.

Das Berufsbildungsgesetz regelt die Kündigungsmöglichkeiten während der Probezeit und nach der

Zitat:
Probezeit ausdrücklich,

nicht jedoch die Kündigung vor Ausbildungsbeginn. Diese Frage hat das Bundesarbeitsgericht (17.09.1987, EzB BBiG 1969 § 15 Abs. 1, Nr. 1Cool dahin entschieden, dass ein Berufsausbildungsvertrag entsprechend § 22 Abs. 1 BBiG bereits vor Beginn der Berufsausbildung von beiden Vertragsparteien ordentlich entfristet gekündigt werden kann, wenn die Parteien keine abweichende Regelung vereinbart haben.

http://www.sihk.de/bildung/Inhalt/Kuendigung_des_Ausbildungsvertrages/

http://www.123recht.net/2-Ausbildungsvertraege-unterschrieben-__f413576.html

Vorschlag:
Nimm den Termin bei Siemens wahr.
Bis zur Absage oder Zustimmung von Siemens machst du hinsichtlich deines "regulären" = 1. Ausbildungsvertrags noch gar nichts.
Aber wenn du von Siemens das Angebot bekommst (und dir auch sicher bist, dass du es annehmen willst), dann unterschreibe dort den 2. Ausbildungsvertrag.
Um dann SOFORT hin zum 1. Betrieb und "die Hose runter lassen" ==> Wahrheit sagen und den 1. Ausbildungsvertrag schriftlich kündigen. Aber nicht vorher.

Sonst hast du im ungünstigsten Fall nämlich 1 Stelle gekündigt und die 2. Stelle nicht gekriegt.

Aber es ist nur fair sofort nach Unterschrift des 2. Vertrages dies dem 1. Betrieb mitzuteilen, damit die die Chance haben, auf die Schnelle einen Ersatz für die nun freie Ausbildungsstelle zu bekommen, der ihnen auch zusagt.

Es gibt nichts Ätzenderes für einen Betrieb als Auszubildende, die ihre Ausbildung nicht antreten und vorher nicht (rechtzeitig) Bescheid sagen.
________________________
 e-Hausaufgaben.de - Team