Chef nutzt mich aus. Brauche Tipps.

ich würde mir einen anderen job suchen. ist es vertraglich festgehalten,
was dir zusteht? oder meintest du, dass du offiziell 150 euro verdienst, in wirklichkeit aber mehr?
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naja, natürlich tauchen die "zusatzstd" nirgends offiziell auf. ich misstraue ihm schon länger, ich habe nun auch gekündigt für september, weil der job auch kaum noch spaß macht. ich brauche einfach nur einen tipp, was ich machen kann, das ihn unter druck setzen könnte, falls er sich tatsächlich weigert.

Was hast du schriftlich und was nicht?
Falls nicht schriftlich, sollte das eigentlich als Lehrgeld reichen.

Leute, die sich bewusst "schwarz" zahlen lassen, machen sich genau so strafbar, wie Arbeitgeber, die das tun.

Ihr macht euch beide damit strafbar.

Bei deinem Chef verstehe ich das nicht wirklich, weil er die 150 EUR, die er dir zwischendurch ja mal zusätzlich "auf die Hand" bezahlt hat (er ist es dir ja nicht immer schuldig geblieben)ja nicht steuerentlastend bei seiner Buchhaltung einbringen kann. Schön blöd.

Ansonsten kann ich Double-T nur beipflichten:
Wenn du Beweise hast, dann kannst du mitunter was machen, wenn nicht, dann steht Aussage gegen Aussage. Pech gehabt heißt es dann.


Und wie gesagt: Es ist für beide Parteien strafbar, an den Sozialabgaben/Steuern vorbei zu arbeiten. Vor allem, wenn du Monate haben solltest, an denen du mehr als 400 EUR bekommen hast.
Dann wirst du auch noch sozialversicherungspflichtig; dein Chef muss also nicht nur die Pauschale zahlen, sondern die Sozialversicherungsbeiträge werden hälftig von ihm und hälftig von dir bezahlt.

Zitat:
Schwarzarbeiter, die noch ausstehenden Lohn einklagen wollen, gehen meist leer aus. Ein (mündlich wie schriftlich abgefasster) Vertrag ist nichtig, wenn es sich dabei um Schwarzarbeit handelt. Ausnahme: Wenn ein Arbeiter davon ausgeht, dass sein Unternehmen korrekt abrechnet, hat er Chancen, noch ausstehenden Lohn vor Gericht einzuklagen.

Quelle: http://www.bosy-online.de/a_vor%20Gericht.htm


=> mit einer korrekten Abrechnung hat sein Verhalten nichts zu tun.
Du warst offenbar damit einverstanden, dass du die zusätzlichen 150 EUR nachträglich (aufgeschrieben) ausbezahlt bekommst. Und der Grund dafür => um die Beiträge für die Pauschale (=>?) gering zu halten, war dir offenbar bekannt.

Wie stellte es sich dein Chef das "Aufschreiben" eigentlich vor?
Wann sollte für dieses Geld "Zahltag" sein?
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