arbeitswelt im wandel

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Minijobs, Teilzeitarbeit, Leiharbeit, geringfügige Beschäftigung – immer mehr Arbeitnehmer werden zu Bedingungen beschäftigt, die sich stark von dem klassischen Arbeitsverhältnis unterscheiden.

Als atypisch bezeichnet man Arbeitsverhältnisse, die nicht die Kriterien des sogenannten Normalarbeitsverhältnisses erfüllen. Zu dessen Eigenschaften gehören: unbefristetes Beschäftigungsverhältnis, Vollzeittätigkeit mit entsprechendem Einkommen, vollständige soziale Absicherung, Identität von Arbeits- und Beschäftigungsverhältnis. Bei Leiharbeit fallen letztere auseinander. Leiharbeitnehmer schließen einen Arbeitsvertrag mit einem Leiharbeitsunternehmen ab, erbringen die Arbeitsleistung aber bei einem Entleiher. Bei dem liegt auch die Weisungsbefugnis. In negativer Abgrenzung zum Normalarbeitsverhältnis sind neben der Leiharbeit auch befristete Beschäftigung, Teilzeitarbeit und geringfügige Beschäftigung, also Mini- und Midijobs mit Einkommen bis 400 beziehungsweise 800 Euro, als atypisch zu bezeichnen.

Solche atypischen Beschäftigungsverhältnisse gewinnen an Bedeutung. Anfang der 1990er-Jahre lag ihr Anteil an allen abhängig Beschäftigten noch bei 20 Prozent, 2007 bei gut 37 Prozent. Was ist das Besondere an diesen Arbeitsverhältnissen?