urlaubsanspruch

Hallo Birnengelee,

die Quelle wäre einmal das Bundesurlaubsgesetz = BUrlG

Zitat:
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
§ 4 Wartezeit
Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.

Anspruch auf den gesetzlichen Mindest-Urlaub (4 Wochen = 24 Tage bei einer 6-Tagewoche bzw. 20 Tage bei einer 5-Tagewoche,
oder den vertraglich vereinbarten Urlaub) hat ein Arbeitnehmer (AN), wenn er 6 Monate in einem Betrieb gearbeitet hat. = Wartezeit

Danach hat ein AN vollen Anspruch auf den vollen Jahresurlaub.

Kündigt ein AN im ersten Halbjahr eines Jahres, so steht ihm nur ein Teilurlaub = Anzahl der Monate, die er gearbeitet hat /12 zu.

Kündigt der AN im zweiten Halbjahr (also ab dem 1.7.) eines Jahres, so steht ihm - sofern er die Wartezeit von 6 Monaten erfüllt hat - der volle Jahresurlaub zu.

Bei dir ist es jetz so:
Du hast (ich gehe jetzt einfach mal so davon aus) am 1.3.2013 die Arbeit begonnen und die 6-monatige Wartezeit endet also am 31.08.2013.

Dir steht also erst ab 1. September Jahresurlaub zu.

Was hast du Januar + Februar 2013 gemacht? Arbeitslos ? Beschäftigt bei einer anderen Firma? - Dort schon Urlaub für Januar + Februar 2013 erhalten? (Wichtige Frage!).

Streng genommen muss dir dein Betrieb derzeit keinen Urlaub bewilligen (Wartezeit noch nicht erfüllt) - wenn die jedoch dann erfüllt ist = ab 1.9., dann stehen dir jedoch die vollen bisherigen Urlaubstage ab März 2013 (ggf. auch ab Januar + Februar, wenn dein alter Betrieb dir den damaligen Urlaub noch nicht gewährt hatte und dies dir schriftlich bescheinigt wurde) zu.

Zitat:
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
§ 5 Teilurlaub

(1)

Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer

a)
für Zeiten eines Kalenderjahrs, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt;


b)
wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;

c)
wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.

(2)

Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.

(3)

Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden.

Für die Zeit 1.3. bis einschließlich 31.08.2013 steht dir ein Teil-Urlaub zu von
x Jahresurlaub / 12 Monate x Anzahl der Monate.
==> du hast für die Zeit ja keinen vollen Urlaubsanspruch erworben.

Ab 1.9.2013 hast du aber Anspruch auf den ganzen Jahresurlaub === aber auch nur, wenn du am 1.9. dort noch arbeitest.

Kündigst du jedoch zum 1.9. (scheidest du also mit Ablauf des 31.08. aus dem Betrieb aus), dann hast du nur Anspruch auf diesen Teileurlaub.

Verwirrend?

Scheidest du vor dem 1.9. aus dem Betrieb aus, dann hast du so oder so nur Teil-Anspruch,
da die Wartezeit erst ab 1.9. beendet ist.
Ab dem 1.9. hast du Anspruch auf den vollen Jahresurlaub (abzüglich des Urlaubs, den dein alter Arbeitgeber dir für Januar und Februar 2013 bewilligt hatte = den muss der neue Arbeitgeber nicht "leiden". Hattest du jedoch im Januar + Februar 2013 keinen Urlaub, was dein alter Arbeitgeber dir schriftlich bestätigen müsste, dann kann dein neuer Arbeitgeber dir dafür nichts abziehen.

Ganz einfach:

Kündigst du nun z.B. zum 30.9., dann hast du vollen Urlaubsanspruch.

Kündigst du zum 1.9. (also Ablauf 31.8.), dann hast du nur Teilurlaubsanspruch == weil die 6-monatige Wartezeit noch nicht beendet war ==> unabhängig davon, dass der August/September im 2. Halbjahr sind oder nicht.


Ach ja: Es geht hier nicht darum, wann du gekündigt wirst/ oder hast:
Sondern darum, wann du aus dem Betrieb ausscheidest.
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Hallo Birnengelee .....

lies doch hier bitte ab Seite 5 nach.

Da ist das ganz nett und verständlich formuliert.
Auch mit Quellenangaben usw.

Das ist ein gut gemachtes Info-Blatt der Zahnärztekammer Westfalen-Lippe

http://www.zahnaerzte-wl.de/Infocard2013/p2c/h_Urlaubsrecht.pdf

Zitat:
Beschäftigungsbeginn vor dem 30.06.2013:
Voller Jahresurlaub (abzüglich des vom vorherigen Arbeitgeber gewährten oder abgegoltenen Urlaubs ----> aber: Anspruch entsteht erst nach mehr als sechs Beschäftigungsmonaten
(§ 4 BUrlG).

Beschäftigungsende nach dem 30.6.2013 (in der 2. Hälfte des Kalenderjahres):
Voller gesetzlicher Jahresurlaub, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als sechs Monate bestanden hat,sonst Teilurlaub.

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Bist du übernommen worden ? - nahtlos?
Und dann haben die trotzdem eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart?
Komische Firma .... bei eigenen Auszubildenden gibt es bei uns eine abgekürzte Probezeit.

OK - ab Oktober Studium = dann solltest du auf jeden Fall deinen vollen Urlaubsanspruch einfordern.
Er steht dir dann zu, wenn du im September noch beschäftigt bist.

Wie ist das mit der Kündigungsfrist - reicht das bis Oktober?
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