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Leistungslohn:Prämienlohn oder Akkordlohn?

Frage: Leistungslohn:Prämienlohn oder Akkordlohn?
(2 Antworten)


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14
Hallo an alle;)
Hätte da mal eine Frage.
Weiß einer von euch wann sich Prämienlohn und wann sich der Akkordlohn lohnt?

Danke schon mal im Voraus;)
Frage von DieEine (ehem. Mitglied) | am 17.12.2012 - 19:18


Autor
Beiträge 11943
808
Antwort von cleosulz | 18.12.2012 - 08:01
Deine Frage kann man so nicht einfach beantworten.

Für wen soll es sich lohnen?

Für den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer?

Akkordlohn ist ja leistungsabhängig; die geleistete Menge bestimmt die Lohnhöhe.

Prämienlohn besteht i.d.R.
aus dem Grundlohn + einer zusätzlichen Prämie für eine Mehrleistung.

Zitat:
Im Gegenstz zum Akkordlohn kommt jedoch beim Prämienlohn die Mehrleistung dem Arbeitnehmer nicht voll zugute, sie wird vielmehr nach einem bestimmten Schlüssel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt. Darum werden diese auf einem Grundlohn aufbauenden Prämienlohnsysteme auch als Teilungslöhne bezeichnet.


Quelle:
http://www.wirtschaftslexikon24.com/d/praemienlohn/praemienlohn.htm
________________________
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Beiträge 670
2
Antwort von Tiggettos | 18.12.2012 - 12:19
also der akkordlohn ist beispielsweise sinnvoll wenn arbeiter in geringer zeit möglichst viel leisten sollen (akkordarbeit ^^)wie beispielsweise in schlachterein

der arbeitgeber profitiert weil die arbeiter versuchen erden in geringer zeit mehr umzusetzen .... die arbeiter verdienen ja auch nur das was sie sich erarbeiten.
für den arbeiter bedeutet das stress und oft harte körperliche arbeit


beim prämienlohn hat der arbeiter wie bereits erwähnt einen grundlohn
aber je mehr er leistet (ist natürlich abhängig von den kriterien bsp vericherungen je mehr man verkauft je mehr prämien gibt es ) er soll die arbeiter zu bestleistungen anspornen aber das klappt auch nicht immer so gut
wenn wir beispielsweise die vericherungsver
treter nehmen fällt auf das sie auch mal schlechte zeiten haben können und keine versicherungen verkaufen -> keine prämien

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