Arbeitsrecht

Hast du einen schriftlichen Arbeitsvertrag?
Kündigung während der Probezeit ist jederzeit möglich.


Wenn du da warst, und arbeiten wolltest, müsste dein zukünftiger/Ex-Chef dich für diesen Tag, an dem du arbeiten wolltest
und deine Arbeit ja angeboten hast, entlohnen.
Wenn er dich nicht arbeiten lassen will, dann muss er dir kündigen.
Das hätte er ja auch problemlos einen Tag vorher schon tun können.
Wenn du jedoch zum Arbeitsantritt erschienen bist und deine Arbeitskraft ihm zur Verfügung gestellt hast, dann muss er dich zumindest für diesen Tag bezahlen; gleichzeitig sollte er dir aber kündigen.


Wenn du dort warst und sagst: Hallo hier bin ich, wo ist die Arbeit.
Dann hast zu zunächst einmal deinen Teil deines Vertrages erfüllt.
Wenn er dir dann keine Arbeit gibt, dann ist er vertragsbrüchig geworden bzw. er muss dich - so meine Auffassung - trotzdem bezahlen.

Denkbar wäre ein Aufhebungsvertrag zum bestehenden Arbeitsvertrag.

In Deutsland würde hierzu aber auch gelten:

Zitat:
623 BGB. Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.

Sieh dir doch bitte auch diesen Artikel an:

hier: Kündigung vor Stellenantritt

Zitat:
http://sc.tagesanzeiger.ch/dyn/geld/arbeit/369668.html

Gerade lese ich, dass in der Schweiz nicht die Schriftform für die Kündigung vorgeschrieben ist, aber bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen es eine Kündigungsfrist von 7 Tagen gilt.

Zitat:
Probezeit: Wird nichts anderes vereinbart, gilt eine Probezeit von 1 Monat. Per Vertrag kann die Probezeit auf 3 Monate verlängert werden. Während dieser Zeit können beide Vertragspartner das Arbeitsverhältnis jederzeit auf 7 Tage kündigen. Befristete Arbeitsverträge kennen keine Probezeit, sofern dies nicht ausdrücklich im Vertrag vorgesehen ist.

http://www.kmu.admin.ch/themen/00208/00223/index.html?lang=de

Diese Kündigungsfrist hat dein Chef dann ja nicht eingehalten.
Diese Kündigungsfrist gilt wohl auch für die Probezeit (wobei 3 Tage Probezeit weniger als die 7 Tage Kündigungsfrist sind).

Was heißt in deiner Frage eigentlich:
"hat mir den Zutritt verwehrt".

Er hat dich einfach nicht reingelassen und hat gesagt:
Ich bauche Sie doch nicht. Ich habe jemand anderen.

Her er ausdrücklich von Kündigung gesprochen?

Ach da liebe ich das deutsche Recht.
Da gilt die Schriftform ..... und einfach so wegschicken kann man einen da auch nicht.


Geh doch jeden Tag hin, bis die Kündigung wirksam wird und sag:
Hier bin ich, ich möchte für Sie arbeiten, so lange mein Arbeitsvertrag wirksam ist.

Wenn er dich heimschickt sagst du : Danke, ich habe jetzt Arbeitsfreistellung bei vollem Lohnausgleich.

Und das machst du jetzt die 7 Tage ab der Kündigung täglich so.

[b]Du siehst:
Richtig antworten kann dir nur ein Anwalt der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat.

hier in österreich auf jedenfall.