Gehalt

Also zum 1.8. wirst du garantiert noch kein Geld bekommen haben,
somit scheidet der aus. Je nach Arbeitgeber bekommt man sein Gehalt oder seinen Lohn entweder zum Monatsanfang, zur Monatsmitte oder zum Monatsende. Bei den meisten auch immer erst nach der abgeleisteten Arbeit (z.B. der Lohn für Februar kommt dann am 1.3.), allerdings zahlen manche Arbeitgeber das Gehalt auch voraus, also die Februarbezüge schon am 1.2.
Deswegen kann man deine Frage ohne genauere Angaben nicht beantworten.

also generell kriege ich mein gehalt immer zum ersten das ist im arbeitsvertrag fixiert. blos wollte ich nur wissen ob ich dann jetzt zum 09.09 geld dann bekomme oder am 01.09 da ich erst am 09.08 anfangen werde.

also dir werden wegen dir keine Ausnahme machen. Wenn alle Mitarbeiter deiner Gehaltsstufe ihr Geld am 01.09 bekommen, dann wirst du es auch am 01.09 bekommen und nicht später.

Zitat:
hab es so verstanden, dass es darum geht, dass er erstmal nicht am 01.08. angefangen hat, sondern am 09.08.

Also bekommst meiner MEinung nach schon mal keine 100%

das bestreitet ja auch niemand :D
und wieviel % des Gehaltes er kriegt liegt wohl ganz in der Gutmütigkeit des Arbeitgebers. ODER es hängt davon ab, zu welchem Datum ursprünglicher Weise in dem Laden die Leute eingestellt werden. Was wir nicht wissen ^^

Aber die Frage wieviel von den 100% er bekommt taucht für mich auch nicht in seinem Startpost auf. Nur WANN

Du bekommst deine Kohle am 1.9 nur nicht den gesamt Lohn eines Monats, halt Plus- Minus eine Woche weniger.

Achso und ganz nebenbei, Kommt es drauf an ob du ein Festgehalt bekommst, oder aber ob du quasi z.B jeden Tag 60 Euro verdienst, und dir das halt bis zur Auszahlung zusammenrechnest.

Gehalt gibt es also immer am 1. eines Monats im Voraus.....
z. B. beim öffentlichen Dienst.
Wenn aber ein neuer Mitarbeiter z. B. am 9.8. anfängt, dann ist der "Auszahlungs-/Anweisungszeitpunkt" bereits vorbei.

Das nächste Gehalt wird dann zum 01.09. ausbezahlt. (Also restliches Gehalt August nachträglich + neues Gehalt September laufend).
Unter Umständen (auf Antrag) wird aber für August ein Abschlag ausbezahlt- die genaue Gehaltsabrechnung gibt es erst zusammen mit der Septemberabrechnung.

Also ..... Wenn du dann am 09.08. mit der Arbeit beginnst, kannst du ja bei der Personalabteilung nachfragen.
An deiner Stelle würde ich aber davon ausgehen, dass du am 01.09. das August-Gehalt nachträglich und das September-Gehalt im Voraus gleichzeitig bekommst und dann zukünftig immer zum 01. eines Monats das Gehalt im voraus.