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Schule > Politik und Wirtschaft > Wirtschaft und Arbeit > Mindmap zum Arbeitsvertrag

Eine Übersicht zum Thema "Arbeitsvertrag" in Form einer MindMap.

Hier ein kleiner Auszug:

- Inhalt
- Arbeitsort
- Arbeitszeit
- Beschreibung der Tätigkeit
- Arbeitsentgelt
- Urlaubsdauer
- Kündigungsfristen
- Aufbau
- Rechte und Pflichten für
- Arbeitnehmer
- Vergütung
- Urlaub
- sicherer Arbeitsplatz
- Arbeitgeber
- Schweigepflicht
- Treuepflicht
- Weisungen des Arbeitgebers
- Grundsatz der Formfreiheit


Für Rückfragen bin ich unter:
hausarbeit24@gmail.com zu erreichen,
oder per Nachricht im Forum.


Ein Arbeitsvertrag wird zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer abgeschlossen und bildet somit die rechtliche Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Ein Arbeitsvertrag kann sowohl befristet als auch unbefristet abgeschlossen werden. Einzelne Inhalte des Arbeitsvertrages können durch Gesetze, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen geregelt sein.

Rechtliche Grundlagen eines Arbeitsvertrages sind §§ 611-630 BGB (Bürgerliches Gesetz-buch).

Da für den Abschluss eines Arbeitsvertrages die Schriftform nicht zwingend vorgeschrieben ist - in der Praxis wird diese allerdings meistens durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen vorgegeben - kann der Arbeitsvertrag sowohl mündlich als auch schriftlich abgeschlossen werden. Ist ein Arbeitnehmer nicht nur als vorübergehende Aushilfe von höchstens einem Monat eingestellt worden, so muss der Arbeitgeber nach § 2 NachwG (Nachweisgesetz) spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederlegen, die Niederschrift unterzeichnen und diese dem Arbeitnehmer aushändigen.

Bei befristeten Arbeitsverträgen muss auf jeden Fall die Schriftform gewählt werden, da sonst ein unbefristeter Arbeitsvertrag als abgeschlossen gilt.

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