Motivation

Auf jeden Fall gehört viel Lob und gegenseitige Anerkennung zum erfolgreichen Arbeiten im Team. Die Stärken und Schwächen eines jeden einzelnen gehören zwar zum Wissen des Teamleiters, aber es ist nach meiner Ansicht nicht seine Aufgabe, das vorab in der Gruppe zu bereden. Das gehört zur Besprechung nach getaner Arbeit oder bei einer Zwischenbilanz. Dann kann jedes Mitglied selber über seine geleistete Arbeit nachdenken und sich dazu äussern und Stellung beziehen zur Arbeit der andern.
Verstärkung in Form von Lob oder Belohnung nach dem Erreichen des gesetzten Zieles ist das beste Mittel, um ein Team zu stärken und zu motivieren.
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- gemeinsames Ziel
- Identifikation mit der Gruppe / dem Ziel
- Gefühl, dass man gebraucht wird (Ich-Gefühl stärken)
- Vertrauen
- Akzeptanz der Anderen
- Belohnung + Anerkennung von Leistung


Ein motivierter Teamkollege ist bereit, sich aus eigenem Antrieb an einem Projekt zu beteiligen – wenn er von Sinn und Zweck des Projekts überzeugt ist und an einem positiven Ergebnis interessiert ist.
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