Funktion von Arbeitszeiten

1. Von Teilzeitarbeit spricht man, wenn ein Arbeitnehmer regelmäßig kürzer arbeitet als ein vergleichbarer Vollzeitarbeitnehmer.(vgl.de.wikipedia.org/wiki/Teilzeitarbeit)

Beginn und Ende der AZ unterliegen dem BVerfG
(de.wikipedia.org/ wiki/Flexible_Arbeitszeit)

2. da solltest du erstmal klären, was Rahmen- und Kernarbeitszeit sowie Arbeitszeitkonto ist und dann kannst du darüber referieren, ob man die Arbeitsstunden pro Woche und Anfang und Ende der Arbeit frei auswählen kann. Zum Teil gibt es auch Gleitzeitvereinbarungen, über den Beginn/Ende der AZ

4. Ist soweit korrekt, aber vgl. dazu www.arbeit.nrw.de/.../az_grundformen_arbeitszeitgestaltung-14

5.Schichtarbeit
de.wikipedia.org/wiki/Schichtarbeit und www.schichtarbeit.net/

6. Job-Sharing bedeutet nicht Arbeitsplätze tauschen, sondern mit noch einem/mehreren Kollegen den Arbeitsplatz teilen. Also d.h. bei einem Vollzeitjob z.B. Der eine Kollege kommt nur früh/vormittags von 7.00 - 12.00 Uhr und der andere Kollege nachmittags von 12.00 - 17.00 Uhr.

Job-Sharing wird hier gut erklärt:
http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitsplatzteilung

Es gibt auch hier viele Modelle.
Ich teile mir einen Arbeitsplatz mit einer Kollegin, wobei wir unsere Arbeitszeit eigenverantwortlich planen können.
In der Regel arbeitet jede 3 Tage in der Woche insgesamt 20 Stunden, wobei wir an einem Tag in der Woche uns sehen (Besprechungstag, i.d.R. mittwochs).
Falls im Betrieb erforderlich (z.B. bei Fortbildungsmaßnahmen) oder im persönlichen Umfeld (z. B. Arzttermin, Urlaubsplanung => verlängertes Wochenende ohne Inanspruchnahme von Erholungsurlaub usw.)- können Arbeitstage getauscht werden.

Vertraglich haben wir jedoch eine 5-Tagewoche. Die Fehltage wird als Gleitzeit im Arbeitszeitmodell gerechnet.
Dies hat den Vorteil, dass z. B. gesetzliche Feiertage für beide Arbeitnehmer entsprechend auf die Arbeitszeit angerechnet werden (z.B. Pfingsmontag, Ostermontag) und nicht nur für die Kollegin, die normalerweise am Montag arbeitet.
Der Nachteil ist jedoch, wenn die Kollegin, die normalerweise von Mittwoch-Freitag arbeitet, am Montag oder Dienstag krank ist, ihre Wochenarbeitszeit gleich bleibt (oder sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arztes beibringt = dann wird pro Krankheitstag die Wochenarbeitszeit um 1/5 gekürzt).

Dies haben wir jedoch in Kauf genommen, da die Flexibilität der Arbeitszeitregelung untereinander uns als sehr wertvoll erscheint.
Diese Art der Arbeitszeitregelung eignet sich nur bei sehr flexiblen Arbeitnehmern und wenn die Arbeitnehmer sich aufeinander verlassen können/vertragen.

Die einzige Vorgabe des Arbeitgebers war:
Der Arbeitsplatz muss an jedem Arbeitstag der Woche mit mindestens einer Teilzeitkraft (4 Stunden, i.d.R. aber mindestens vormittags zwischen 8.30 und 11.30 Uhr) besetzt sein.

Außerdem muss während der Urlaubszeit eine Vertretung an mindestens 4 Arbeitstagen pro Woche gewährleistet sein.
Die Kollegin hat derzeit Urlaub. Da arbeite ich jetzt 4 x pro Woche (weniger Stunden pro Tag als bei einer 3-Tagewoche) und evtl. Mehrarbeitszeit, die sich anhäuft, bummele ich dann nach ihrem Urlaub wieder von meiner Arbeitszeit ab.

Echt flexibel!

Da ist alles drin:
Job-Sharing, Teilzeit, gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit.
Und wenn meine Kinder krank sind, kann ich sogar einen Teil der Arbeit von daheim aus erledigen (Telearbeit).

Hier wird Guthaben über einen längeren Zeitraum angespart(mindestens über ein Jahr), und mittel- bis langfristig durch spezielle Verwendungszwecke bei fortlaufendem Entgelt wieder ausgeglichen. Die Begriffe Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten werden oft synonym verwendet.
Dabei sollen Langzeitkonten die Arbeitszeit innerhalb des gesamten Erwerbslebens flexibilisieren, während Lebensarbeitszeitkonten fast ausschließlich auf eine Verkürzung der Arbeitszeit bis zum Ruhestand ausgerichtet sind.
(www.arbeit.nrw.de/.../az_grundformen_arbeitszeitgestaltung, Langzeitsarbeitskonto-14_langzeitkonto.pdf)

Danke für die vielen Erkärungen, aber könnte jemand mit mit dem Langzeitkoten mal mit seiner eigenen Sprache erklären?

Ihr müsst zugeben, dass diese eine komplizierte Sache ist :(.


Danke

Wow, vielen Dank. Besser kannman das nicht erklären.

Kannst du mir noch Sabbatical erklären? Wäre echt eine gute Hilfe von dir.

Ja, hast recht mit der Eigenleistung.

Ok ich habe jetzt mal Sabbatical durchgelesen. Dort steht, dass man wie bei Langzeitarbeitkonten, die "Überstunden" bzw Stunden ansparen kann und dann sie in Form von "Urlaub".

Aber das ist doch dann wir das Arbeitzeitmodell "Langzeitarbeitskonten. Was ist dann der Unterschied?
Gibt es überhaupt einen Unterschied, weil es das selbe ist.

Zitat:
Da Ihr mir dabei Hilft, möchte ich eine Belohung stellen. (pro Antwort 20 Credits, kann auch mehr sein:) )
Ihr müsst nicht alle Fragen beantwort, nur die Ihr könnt und wenn ihr Lust : ) dafür habt.

Du denkst an die Belohnung, die du ausgesetzt hast?