400 euro job

Die Frage ist eher,
wieso sollte er dir nur 1 Cent mehr geben, wenn er jemand anders 1 Jahr lang zu diesen Bedingungen anstellen kann? ;)

Hm okay! Aber ich denke mein Chef ist bereit dazu! Die Frage für mich ist nur ob es auch geht?Das ist hier die Frage!:)

Also ich bin 18 Jahre alt. Ich hab dieses Jahr Abitur gemacht und fang dann im September ein FSJ an. Möchte jedoch nur bis August arbeiten. Eine offiziele Bezeichnung gibt es nicht. Es war heute mein erster Tag und mein Chef meinte ich denke wir machen 400 Euro Basis weil mehr darfst du ja nicht. Also er wusste es auch nicht genau und das war halt eher eine Frage und deswegen bin ich mir auch unsicher und frag euch. Weil ich bin schon dazu bereit mehr zu arbeiten.

naja, das ist so ne sache. wenn du die stunden einfach "rüberschreibst", obwohl du die stunden im vormonat gemacht hast, ist das bei so einer anstellung schwarzarbeit und kann bestraft werden. nachzuweisen ist das allerdings relativ schwierig. denn wie will das finanzamt/der zoll überprüfen, ob du jetzt 40 stunden den monat á 10 euro machst oder 80 stunden und den nächsten monat gar nix, wenn du dann erst das geld kriegst.

wenn du offiziell über 400 euro kommst, dann erfrag mal lieber bei deiner krankenkasse (da du dazu nix schreibst nehm ich mal an, du bist gesetzlich familienversichert), wie das ist, wenn du einen monat über den 400 euro bist. bei meiner alten krankenkasse ging das, allerdings auch nur ein monat pro jahr und man muss im mittel drunter liegen.

ein bekannter von mir muss die versicherung nachbezahlen, weil er das gehalt nicht angegeben hatte (wusste er nicht), das dann aber iwann aufflog. die krankenkasse bekommt sowieso ein paar wochen später mit, was du verdient hast.

fazit: wenn möglich unter den 400 euro bleiben!
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Prüfe mal die Voraussetzungen, ob du dieses Jahr bereits einmal gearbeitet hast:
Wenn nicht, dann könnte dich dein Chef ja als "kurzfristig Beschäftigten" einstellen. Dann darfst du auch mehr als 400 EUR verdienen.

Nach meinen Informationen ist es für deinen "Ferienjob" unerheblich, ob du z. B. im September noch Geld aus dem FSJ bekommst. Maßgeblich für die Versicherungsfreiheit für den Ferienjob ist, ob du bisher schon gearbeitet hast und über diese 50-Tages-Frist kommst oder nicht.

Ich habe dir nachstehend mal was zum Nachlesen.

Zitat:
Versicherungsfreiheit in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung liegt vor, wenn die Beschäftigung innerhalb eines Kalenderjahres auf nicht mehr als 2 Monate oder 50 Arbeitstage befristet ist. Die wöchentliche Arbeitszeit und das monatliche Arbeitsentgelt spielen dabei keine Rolle. Vorbeschäftigungen ab dem Beginn des Kalenderjahres werden dabei zusammengerechnet, wenn jeweils die Merkmale einer kurzfristigen Beschäftigung erfüllt sind. Ergibt die Zusammenrechnung, dass die Zeitgrenze überschritten wird, besteht Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung, es sei denn, es liegt eine geringfügig entlohnte Beschäftigung vor. Schüler, die eine allgemeinbildende Schule (ohne Abendschule) besuchen und während der Ferien eine Beschäftigung ausüben, sind in der Arbeitslosenversicherung generell versicherungsfrei.

Kurzfristige Beschäftigungen, die zwischen dem Ende der Schulausbildung und einer Beschäftigung (ggf. Berufsausbildung) ausgeübt werden, sind immer als berufsmäßige Beschäftigungen anzusehen und daher stets versicherungspflichtig in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung, soweit das monatliche Arbeitsentgelt 400 EUR übersteigt.

Stunden "rüberschreiben" ist illegal => würd ich als Arbeitgeber nicht machen.

Bei einem 400-Euro-Minijob" handelt es sich um eine regelmäßig ausgeübte Beschäftigung, unerheblich ob du 10 Tage oder 100 Tage im Jahr arbeitest. Hier ist die Höhe des Verdienstes maßgebend; eben die 400 EUR-Grenze

=> wenn du unter die 50 - Tages-Frist kommst, würde ich eine Beschäftigung mit Lohnsteuerkarte vorziehen (bei kurzfristiger Beschäftigung => unter 50 Tage bisher /incl. deiner Beschäftigung, die jetzt ansteht). Da bezahlst du dann auch keine Steuern usw.
http://de.wikipedia.org/wiki/Geringf%C3%BCgige_Besch%C3%A4ftigung#Kurzfristige_Besch.C3.A4ftigung).

Das mit den 400 EUR macht eigentlich nur dann Sinn, wenn du einen Haupt-Job hast und den Zweitjob zusätzlich machst.
Ansonsten ist als (Ex-)Schüler eine Beschäftigung mit Vorlage der Lohnsteuerkarte für den Ferienjob die kurzfristige Beschäftigung -> vor allem, wenn du mehr als die 400 EUR verdienen willst/kannst sinnvoller.

Vielleicht kann dir dein Finanzamt sagen, wie das mit der Besteuerung ist, wenn du nach dem Ferienjob dann "das große Geld = regelmäßiges Einkommen" als FSJ-ler beziehst.
Ob das Einfluss auf die Besteuerung deines Ferienjobs hat => denke ich aber nicht.
Maßgeblich ist, ob du mit diesem Ferienjob dieses Jahr über die 50-Tagesgrenze kommst oder nicht. Was nach dem Ferienjob kommt ist hier unerheblich. Es wird abgerechnet bis Ende Ferienjob und dann "Schnitt".
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