Kündigungsrecht

Sehr geehrter Community,

wir haben in der Schule Aufgaben gesprochen wo heiß diskutiert wurde.
Wir durften unsere Bücher zur Hilfe nehmen, allerdings kamen immer neue Argumente zum Vorschein. Vielleicht könnt Ihr mir bei den Aufgaben helfen, und eine kurze Erklärung dazu abgeben.

Aufgaben
Wie lauten die Kündigungsbestimmungen für folgende Situationen?

1. Ein Angestellter kündigt auf den 15. Sept. am 18. Aug.

2. Ein Arbeitgeber mit 18 Mitarbeitern vereinbart mit einem Verkäufer eine Kündigungsfrist von grundsätzlich 28 Tagen.

3. Die Gewerkschaft vereinbart mit dem Arbeitgeberverband, dass in ihrer Branche für alle Angestellten die alte Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende beibehalten wird.

4. Ein Arbeitgeber vereinbart mit einem kaufmännischen Angestellten folgende Kündigungsfristen: "Die Firma kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen lösen. Der Angestellte kann jedoch das Dienstverhältnis nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 2 Monaten lösen".

5. Der Chef eines Unternehmens nennt bei einer Auseinandersetzung einen Angestellten vor seinen Kollegen ein "saudummes Rindvieh".

6. Einer 23jährigen Angestellten wird gekündigt, weil sie heiraten will.

7. Der Arbeitgeber kündigt einer Angestellten, weil sie sich in den letzen drei Wochen viermal verspätet hat.

8. Eine 34 jährige kaufmännische Angstellte ist 16 Jahre im gleichen Betrieb tätig. Sie kündigt am 10. Mai diesen Jahres. Wann kann sie frühstens aus dem Betrieb ausscheiden?

9. Das Rechnungswsesen der Firma XY wird auf elektronische Datenverarbeitung umgestellt. Aus dem Bereich Rechnungswesen sollen deshalb einige Angestellte entlassen werden, für deren speziellen Kenntnisse keine geeingneten Arbeitsplätze mehr da sind. Wie lange muss das Unternehmen in folgenden Fällen warten, bis die Angestellten, denen am 15. Februar diesen Jahres gekündigt wurde, ausscheiden?
a) Angestellter Karsten, 42 Jahre, 7 Jahre im Betrieb, Betriebsratmitglied.
b) Angestellter Weber, 39 Jahre, 4 Jahre im Betrieb, 80% Erwerbsminderung.
c) Angestellte Frau Müller, 25 Jahre, 2 Jahre im Betrieb. Am 25. Feb. teilt sie der Firma mit, werdende Mutter zu sein.
d) Auszubildender Klages, 18 Jahre, 2. Ausbildungsjahr.
e) Angestellter Henkels, 24 Jahre, 7 Jahre im Betrieb.
f) Angestellter Schrader (s. Aufgabe 9f) widerspricht der Kündigung, weil er sie für sozial ungerechtfertigt hält. Er habe zwei Kinder in der Berufsausbildung. Außerdem sei es für ihn in seinem Alter nicht leicht, am Ort, wo er sein Einfamilienheim besitzt, wieder Arbeit zu finden.

Nehmen Sie Stellung zu diesem Fall (g)!