Männer-Frauenberufe

kommt drauf an wie du "frauenberuf" definierst.
frauenarzt ist sicher ein reiner "frauenberuf" :D

diese annahme halte ich für überholt.

btw:

Zitat:
Tischler, Maurer, Zimmerer

dacherer?

Ich glaube heutzutage gibt es die Kategorie nur noch in einigen wenigen Sparten.
Damals kannste die einzelnen Epochen durchklappern aber ich denke bis zum 20 Jh. durften Frauen keine Arbeit ausüben. Sie sollten die Kinder behüten und für das Haus sorgen.
Erst zu 1933 wandelte es sich weil die Vorkehrungen für den Krieg zu treffen waren und demnach viele Männer nur noch in der Armee gedient haben. Daher mussten die Frauen aushelfen, weil sonst alles andere dem Bach runtergegangen wäre, wie auch die Produktion von Munition und Waffen.

In der DDR (meine Seite des Wissens, aber auch nur durch Erzählung) gab es viele Berufe die Frauen genauso wie Männer ausüben durften.

Das hat sich mit der Wende wieder etwas gelegt, nicht alle Berufe durften Frauen ausüben(mein gehörtes Beispiel ist zum Beispiel Dreherin).

Zudem wer unterteilt das eigentlich. Weil wenn du es so siehst sind Management Berufe eher Männer Berufe, warum auch immer, jedenfalls siehste du im Managment überwiegend Männer und keine Frauen.

Das alles ist auf Deutschland bezogen.
mfg w0llE

1349...du wirst von manchen mal wieder nicht verstanden ;)

Ich finde Bürokauffrau ist ein reiner Frauenberuf. Bürokaufmann dagegen ein reiner Männerberuf!

Du bist als Mann also Bürokauffrau?

nein ich meine als Bürokauffrau und Bürokaufmann ist man gleich beschäftigt da gibt es keinen unterschied weil man nur nach den geschlächt beurteilt wird Bürokauf(frau)/(mann) kann man beides hinter setztn und beide geschlächter sind gleich beschäftit so meine ich das

aha du vermuttest bei deinem beitrag das es der witz gewessen sein soll ?

da lachen ja die hühner bogbog!

Dafür dass ihr so jung seid, hinkt ihr der Zeit schon etwas hintennach. Typische Männer- und Frauenberufe gibt es nicht mehr. Es müssen alle Ausschreibungen geschlechtsneutral erfolgen, ausser es gibt einen guten Grund, um von dieser Regel abzuweichen.
Beispiel: - Für die Entbindungsstation wird wegen der ausgewogenen Zusammensetzung des Teams eine männliche Fachkraft bevorzugt.
- Für die Betreuung von weiblichen Gästen unserer Wellnessabteilung wird aus betrieblichen Gründen eine weibliche Fachkraft bevorzugt.
-etc.

Nur in den Köpfen der Lehrstellensuchenden oder zum Teil auch in den Köpfen der Eltern dieser jungen Leute gibt es diese strikte Trennung noch. Aber es gibt keinen realen Grund dafür.
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