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Beruf bzw. Ausbildung mit Bart (eure Meinung)

Frage: Beruf bzw. Ausbildung mit Bart (eure Meinung)
(11 Antworten)

 
Sagen wir mal, derjenige bewirbt sich bei einer Stelle z.
B. Einzelhandelskaufmann, wo er auch mit Kunden zu tun hat. Und da (Vorstellungsgespräch) sitzen 2 Bewerber/in. Der eine Junge ganz normale. Der anderer mit Bart.

Die meisten stelllen keine mit Bart ein. Aber warum nicht? Alle haben doch das gleiche Recht, oder etwa nicht?
GAST stellte diese Frage am 13.06.2009 - 11:08

 
Antwort von GAST | 13.06.2009 - 11:10
Auf
jedenfall kenne ich das mit Burger King, die stellen auch keine
mit Bart ein!

 
Antwort von GAST | 13.06.2009 - 11:11
Dass istja fast überall. Aber warum ist dass so?

Jeder Menscht hat doch das gleiche Recht oder nicht?

 
Antwort von GAST | 13.06.2009 - 11:14
Da hast du recht, das sind vorschriften in Deutschland, ich denke mal
das sie Bart gleich mit Osama Bin Laden verstehen!

 
Antwort von GAST | 13.06.2009 - 11:22
Oder vielleicht denken diese leute das das unhygienisch ist.. man weiß ja nie wie die "ticken"..

 
Antwort von GAST | 13.06.2009 - 11:24
Und weil jeder das gleiche recht hat, hat der Arbeitgeber halt das Recht einzustellen wen er will.

 
Antwort von GAST | 13.06.2009 - 11:36
wenn man sich im öffentlichen dienst mit bart bewerben sollte oo kommt nicht gut an
aber wenn man später im öffentlichen dienst arbeiten sollte, ist denen das auch egal
aber bei bewerbungen o. vorstellungsgesprächen lieber nicht
kommt deshalb nicht gut an, wegen Pflege...


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13
Antwort von Grizabella | 13.06.2009 - 11:40
Es kommt doch immer drauf an, wie der Bart ist. Also ich würd das jetzt nicht so verallgemeinern, kommt ja drauf an wie man den plegt... Sehn ja nicht alle gleich aus.


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14
Antwort von Dominik04 (ehem. Mitglied) | 13.06.2009 - 11:40
zumindest kunden könnten einen (ungepflegten) bart als unhygenisch empfinden. da dir dein chef, wenn er dich erstmal eingestellt hat nicht mehr rauswerfen kann weil du deinen bart nich ausreichend pflegst, nimmt er lieber den anderen...

antidiskriminierungsgesetz:
wenn du deinen bart als religiöse vorschrift kennzeichnest, dann könntest du denn fall vors gericht ziehen. allerdings sitzt hier der arbeitgeber am längeren hebel, denn auch wenn du von den zeugnisnoten her zum beispiel besser bist, kann er immer noch sagen, dass ihm der andere bewerber im gespräch einfach geeigneter für den job vorkam.

hat dich der personaler direkt auf deinen bart angesprochen?
wenn ja, könntest du ihn ja mal einfach abrasieren - tut nicht weh ;)
und wenn du den ausbildungsvertrag unterschrieben hast, kannst du ihn wieder wachsen lassen - denn einen azubi kann man nicht feuern!
(es sei denn, im vertrag steht "kein bart")

 
Antwort von GAST | 13.06.2009 - 11:44
Zitat:
da dir dein chef, wenn er dich erstmal eingestellt hat nicht mehr rauswerfen kann weil du deinen bart nich ausreichend pflegst, nimmt er lieber den anderen...

Was schreibst du dir da für einen Mist zusammen?
Erstmal gibt es eh eine Probezeit, in der du einfach so rausfliegen kannst. Und mangelnde hygiene ist sehr wohl ein Kündigungsgrund, wenn dadurch die Prosperität des Unternehmens geschmählert wird.

 
Antwort von GAST | 13.06.2009 - 11:48
Zitat:
und wenn du den ausbildungsvertrag unterschrieben hast, kannst du ihn wieder wachsen lassen - denn einen azubi kann man nicht feuern!

Noch mehr Mist! Auch in der Ausbildung gibt es eine Probezeit zwischen einem und vier Monaten, in der dir frist- und grundlos gekündigt werden kannst!


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Beiträge 0
14
Antwort von FireStorM (ehem. Mitglied) | 13.06.2009 - 12:07
e-hausi wird von tag zu tag lustiger :-D 3 threada durchgelesen und schon kann ich nich mehr xD wirklich... amüsant ^^

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