Probleme mit Vorgesetzten

Hallöchen, Du beschreibst eine schwierige Situation. Du solltest abwägen, ob Du dieses letzte Lehrjahr noch irgendwie rumkriegst oder überlegen, ob Du vielleicht den Rest Deiner Ausbildung in einer anderen Firma fortsetzen könntest. Google mal Anlaufstelle für Azubis mit Problemen/Mobbingopfer.

Wenn Dich Dein Vorgesetzter beleidigt, kannst Du rechtlich gegen ihn vorgehen.
Deiner Schilderung nach scheint es eine kleine Firma zu sein oder gibt es weitere Azubis?
Kannst Du in der Firma mit anderen Kollegen/Azubis/Betriebsrat oder Ausbildungsleiter darüber sprechen?
Wenn nicht, bliebe der Weg Zur Handelskammer/Handwerkskammer, einfach nur zur Beratung...
Auch Gewerkschaften haben immer ein offenes Ohr für Probleme, vor allem wenn man Mitglied wäre, aber wohl auch so...
Sonst bleibt Dir nichts anderes übrig, als die Ausbildung ordentlich zu beenden, zeige wo Deine Stärken im Job sind und lass Dich nicht unterkriegen.
Achte am Ende auch darauf, dass Dein Zeugnis vernünftig ist, sonst verklagst Du halt den Chef...

Hei vielen Dank für die paar Möglichkeiten. Ich werde als erstes mal mit meinem Lehrer drüber reden. Intern traue ich mich nicht darüber zu sprechen und sage viel Ja und Amen.

Wir sind eine ziemlich grosse Vernetzte Firma mit vielen Azubis aber die haben immer wieder denselben Ausbildner und mein Chef, der mein Ausbildner ist, ist das erste mal in dieser Position und hat dies an den Mitarbeiter der mein Vorgesetzter ist, abgeschoben. Beide gehen nicht nach Lehrplan was meine Ausbildung beeinträchtigen kann.

Vielen Dank! Ich werde das machen mit Dokumentationen.

Hallo,

mal ein paar Anmerkungen meinerseits:

1. Viele der Ratschläge der anderen Forenmitgliedern führen zu einer Eskalation bzw. haben mehr das Ansinnen, deine gefestigte Meinung (Du Gott - dein Vorgesetzter ein Trottel) zu bekräftigten, belegen und zu dokumentieren. Ich halte dieses für den völlig falschen Ansatz. Was wäre denn der Vorteil der Sache ? Ich sehe keinen, außer dass deiner Eitelkeit geschmeichelt wird. Auf deine Ausbildung (1/2 Jahr noch) hat das keinen Einfluss. Dir fehlt im Prinzip ja nur noch die korrekte Prüfungsvorbereitung.
2. Das Ziel der Arbeit ist nicht, dass man auf Fehler hinweist. Im Regelfall sollte man Fehler im Arbeitsleben gar nicht zur Sprache bringen. Kein Mensch macht gerne Fehler. Kein Mensch hört gerne von anderen, dass er Fehler gemacht hat. Das kann man sich alles sparen (das sieht man z.B. an dir - du versuchst dich zu verteidigen ... weil man dich auf Fehler aufmerksam macht und unterstellst daher dem anderen Fehler gemacht haben ... so findet man halt keine Lösung. Etwas was z.B. Ritchy auch noch lernen sollte *knuff*).
3. Heutzutage ist doch jeder ein Rassist ... auf die Aussage gebe ich überhaupt nichts, genauso wie man eben gewisse Schrullen der Kollegen akzeptieren sollte. Wenn dein Kollege nun ein Waffennarr ist, dann macht in das per se zu keinem schlechten Menschen, auch wenn du das womöglich glaubst. Es zeugt lediglich von einer schlechten Kinderschule, wenn er dich mit seinem Hobby (oder markigen Sprüchen) ständig langweilt oder stört.
4. Dich bewerten zwei Leute eher schlecht. Wie sind deine Noten in der Berufschule ? Hast du wirklich daran gedacht, dass du dich in deiner Einschätzung nicht irren könntest und du womöglich nicht ein Teil des Problem bist ?

Zitat:
Achte am Ende auch darauf, dass Dein Zeugnis vernünftig ist, sonst verklagst Du halt den Chef...

Du hast den Sinn eines Zeugnis gar nicht kapiert oder ?

Hallöchen, nun muss ich mich doch noch mal zu Wort melden. Die "Azubine" ist ganz klar im Recht. Sie sollte die Vorschläge der anderen Forenmitglieder ruhig umsetzen und Kampfsemmel nicht beachten.
Seit geraumer Zeit fällt bei ihm auf, daß er grundsätzlich eine andere, meist destruktive Meinung hat, die überhaupt nicht fundiert ist.
Fachlich trägt er zu nichts bei, hier sein Rat: nichts tun, unterordnen und alle Fehler bei sich selbst suchen... Ich hoffe, er tut es bei sich ebenfalls im Job.
Dann wäre ich gern sein Vorgesetzter, lol.
@Kampfsemmel: Was ein Zeugnis anbetrifft, hast Du mal wieder überhaupt nichts begriffen! Ein Arbeits-/Ausbildungszeugnis soll lt. Rechtsprechung von Wohlwollen des Ausstellers getragen sein. Natürlich muss es wahrheitsgemäß und ehrlich geschrieben sein. Es ist ja für das spätere Berufsleben entscheidend und Grundlage für alle neuen Arbeitgeber, gerade das Ausbildungszeugnis!
Aus dem Dilemma zwischen Wahrheit und Wohlwollen hat sich ein Zeugniscode entwickelt.
Es gibt aber auch schwarze Schafe bei den Arbeitgebern, vor allem kann hier durch das schlechte Verhältnis zwischen Chef ( der hier auch Ausbilder ist, dazu benötigt man ein Zertifikat [Meistertitel]) und dem neuen Vorgesetzten viel querlaufen!
Man hat durchaus Rechtsansprüche gegen den Arbeitgeber auf ein gut und richtig formuliertes Zeugnis und kann sogar verlangen, daß in dem Zeugnis die Formulierung steht: sie erfüllte ihre Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit, anstatt nur zur vollen...
Dazu mal lesen Wolfgang Wypijeski : 99 Zeugnisse, Heyne Verlag 1986
https://www.booklooker.de/B%C3%BCcher/Wolfgang-Wypijeski+99-Zeugnisse/isbn/3453531795
Gibt es schon ab 49 cent gebraucht.

Hallo,

ich erkläre es gerne ...

Wenn ein Auszubildender auf eine schriftliche Auftragsbestätigung besteht, dann ist das knuffig. Wenn das jeder Auszubildende verlangt, dann wird das teuer. Es ist demnach nicht im Sinne der Firma und kann auch nicht eingefordert werden. Deshalb gibt es solche Prozesse, gerade weil sie individuell, zeitraubend und unpräzise sind, nicht. Die Autorin belegt damit ihr und das versagen des Ausbildungszentrums und vergiftet die Stimmung. Dies wird sich, völlig zurecht, negativ in ihrem Arbeitszeugnis wiederspiegeln.

Dagegen kann sie beim Arbeitsgericht vorgehen. Was nützt das ? Grundsätzlich gibt es bei Arbeitszeugnissen keinen Anspruch auf eine gute Benotung, wenn die Arbeit nicht gut ist. Das sollte man mit knapp 30 Jahren schon begreifen können. Wichtig ist hier auch zu verstehen, dass Personaler ein Gefälligkeitszeugnis sehrwohl erkennen. Losgelöst davon ist wichtig zu verstehen dass das Zeugnis letztendlich nur dann (im geringen Umfang ! - entscheidend ist das Abschlusszeugnis) relevant wird, wenn sie DIREKT im Anschluss der Ausbildung wechselt. Demnach wäre das erste und oberste Ziel eine erfolgreiche Ausbildung mit einer Weiterbeschäftigung in der Firma. Dieses ist tatsächlich dann am besten möglich, wenn man sich zum Wohl des Ausbildungsziels unterordnet.

Das einzige Problem welches ich also angehen würde, ist die mangelhafte Orientierung am Ausbildungsrahmenplan weil NUR dieses das Hauptziel gefährden könnte. Dazu gab es ausreichend Hilfestellungen der anderen Nutzer.

Bei der Fehlersuche auch an sich selbst zu denken, halte ich nicht für den schlechtesten Hinweis.
Nichts ist schlimmer als ein junger Schnödel, der von nix eine Ahnung hat, aber sich ständig besserwisserisch meldet. => Ich möchte dir so was nicht unterstellen, es nur erwähnen.

Und dass Kampfsemmel meint, ein Auszubildender müsse sich in einer unterordnenden Rolle wiederfinden, kann ich aus seinem Beitrag auch nicht herauslesen.

Eine Ausbildung ist kein Ponyhof und Kritik muss man sich gefallen lassen und sollte auch prüfen, ob sie angemessen ist oder nicht.
Unangemessene Kritik oder wenn -wie oben beschrieben - sogar Pläne ohne deinen Willen mit deinem Namen hinterlegt werden, dann ist das sicher nicht ok. Das darf man erwähnen.
Auch das gehört in dein "Büchlein der besonderen Vorkommnisse".
Aber am besten - da gebe ich Kampfsemmel Recht - sammelt man nur und muss das nicht einsetzen.
Du hast noch 2 Ausbildungsjahre vor dir. Das ist eine lange Zeit, wenn ein schlechtes Klima herrscht. Verstärke es nicht noch mehr - außer du willst den Betrieb wechseln.

Wenn du mit deinen Mitschülern redest, wirst du in jedem Betrieb etwas Suboptimales finden.
Die einen machen Überstunden, die nicht vergütet werden - oder für die es keine Freizeit gibt, die anderen müssen jede Woche dem Chef seine Lieblingszeitschrift vom Kiosk holen, andere bekommen nach 6 Schuldstunden Berufsschule nicht frei sondern müssen noch für 2 Stunden im Betrieb arbeiten und wieder andere dürfen nur zugucken und nichts selbständig machen.
Alle die vorgenannten Tätigkeiten/Sachverhalte sind nicht OK, aber deswegen Zoff anfangen und die zeitlich beschränkte Ausbildung deshalb aufgeben - so lange sie nicht gehäuft auftreten?
Wenn nicht der Auszubildende (während der Arbeitszeit) zum Kiosk läuft, muss es die Sekretärin, der Hausmeister oder sonst wer. Deswegen Zoff anfangen? Ist es nicht wert und lehrt gleichzeitig: Es gibt immer Arbeiten und Tätigkeiten, die nicht unbedingt zum Berufsbild gehören und doch erledigt werden müssen.
=> Bitte kein Geschrei: Das soll der Chef selber tun.......usw. Manche Chefs sind halt so.

An der Schule wo ich lebe, mussten die Schüler mal die Klassenzimmer und Flure fegen und auf dem Pausenhof Abfall aufsammeln.
Gleich gab es Geschrei von der Elternschaft: "Dazu gibt es Putzpersonal" und "Kinder sollen lernen und nicht putzen müssen", "Dafür ist Schule nicht gedacht - der Schulträger muss es machen/zahlen".
Ich persönlich bin der Meinung: Stimmt alles.
Aber durch diesen Arbeitseinsatz haben die Schüler auch etwas für`s Leben gelernt: Es ist ätzend, wenn man sich nach fremden Abfall bücken muss, der einfach achtlos hingeworfen wird obwohl es Abfallbehälter gibt. Es ist störend, wenn überall Zeugs herumgestellt oder liegen gelassen wird und man alles erst einmal wegräumen muss, damit man arbeiten/putzen kann.
Das Ergebnis war: Der Großteil der Schüler, die den Arbeitseinsatz hatten, haben eine Zeitlang weniger Dreck gemacht, waren eine Zeitlang ordentlicher oder haben zumindest erkannt, dass die Ermahnungen doch eine Daseinsberechtigung haben.
Und als man die Eltern darauf hingewiesen hat, dass die Aktion einen pädagogischen Hintergrund hat, waren alle mehr oder minder zufrieden und selbst die Schreier damit einverstanden.

Und genau so ist es in der Ausbildung: Es ist nicht alles rosig und nicht alles optimal.
Nicht jeder Betrieb behandelt seine Auszubildende als rohe Eier und während der Ausbildung sitzt man nicht in einem geschützten Käfig. Man wird mit der Arbeitswelt konfrontiert.
Rechte und Schutzvorschriften haben einen Sinn und sollten eingehalten werden, liegen aber manchmal vom Machbaren doch ein Stückchen entfernt.

Die Userin kann es im späteren Arbeitsleben ja dann mal besser als ihre Ausbilder machen.
Nur wer den Schatten und die Nacht kennt, weiß die Sonne und den Tag zu schätzen.

Und dass Ritchy in einem Betrieb beschäftigt ist, der nur eitlen Frieden und Sonnenschein kennt, glaube ich nicht.
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 e-Hausaufgaben.de - Team

Ich verstehe Euch nicht, weil Ihr Euch viel zu wenig in die Situation der Azubine hineinversetzt. Sie wird schikaniert, gemobbt, mit rassistischen Kommentaren provoziert... Wie kann man da noch arbeiten? Ich habe mich in meiner Ausbildung mal beschwert, weil ich einmal fachfremde Aufgaben ausführen sollte, die mich nicht weiterbrachten. Da ging ich zum Personalchef(=Ausbildungsleiter). Jedenfalls mußte ich den Kram der liegengeblieben war, nicht mehr machen!
Dafür war dann eine süße Mitarbeiterin gegen mich, machte aber nix. Die mussten es noch eine Weile mit mir aushalten und ich bekam anspruchsvollere Aufgaben.
Als Azubi hat man auch Rechte, die kann man auch durchsetzen.
Aber hier geht es ja um Lügen und Manipulationen. Die braucht niemand hinzunehmen, auch nicht nur 1mal! Hau auf den Tisch und zeig denen, was Du kannst.
Auch ein Azubi kann mal besser sein als ein jahrelang dummgebliebener Vorgesetzter, weil eine Azubine auch mal einen Wissensvorsprung haben kann, vielleicht durch einen besseren Schulabschluß.
Laßt Euch bloß nicht von Kampfsemmel beeinflussen, der in diesem Forum m.E noch gar nichts Produktives zur Klärung von Fragen beigetragen hat.
Hätte er heute seinen "Kampf"-Senf nicht dazugegeben, wäre diese Frage längst mit guter Lösung erledigt.
Manchmal ist auch ein Mitarbeiter zuviel oder anders: Ohne ihn wären wir längst fertig.