Vorstellungsgespräch Hilfe - Betriebsrat

Zunächst einmal zur Klarstellung hinsichtlich der Beteiligung des Betriebsrates zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters.

Der Betriebsrat kann nicht aus einer Auswahl von Mitarbeitern eine Auswahl treffen.
Der Betriebsrat kann lediglich der Einstellung des Mitarbeiters xy zustimmen oder seine Einstellung ablehnen.
Er kann nicht sagen: Nein, wir nehmen nicht xy sonder k1, weil k1 netter, blonder oder geeigneter ist. Der Betriebsrat hat kein Auswahlrecht.
Er hat lediglich individuell schutzwürdigen Interessen der Bewerber bzw. der bereits beschäftigten Arbeitnehmer zu berücksichtigen; er stimmt einer Einstellung von xy zu oder stimmt nicht zu.

Wer eingestellt wird, entscheidet die Geschäftsleitung.
Die Reihenfolge für die (Vor)Auswahl ist: Personalabteilung, Personalchef, Fachvorgesetzter/Chef + Betriebsrat nickt/lehnt ab.
Eine Abteilungsleiterin hat hierbei - je nach Betrieb - mehr oder weniger "Mitspracherecht".

Was dein Arbeitszeugnis betrifft.
Da habe ich noch eine Frage:
Bei deinem bisherigen Arbeitnehmer gingen man bei der Abfassung des Zeugnisses davon aus, dass du nach dem Ausscheiden den Mastergang machen willst.
Das hat sich zerschlagen (oder du hast sie in dem Glauben gelassen).
Du möchtest jetzt etwas anderes machen. => ?
Beim Bewerbungsgespräch hast du nicht erwähnt, weshalb du dort ausscheidest bzw. wurdest nicht danach gefragt?

Jetzt willst du wissen, ob du das Zeugnis ohne Kommentar nachreichen sollst oder ob du noch etwas dazu schreiben sollst?
________________________
 e-Hausaufgaben.de - Team