Kompetenzmodelle
Frage: Kompetenzmodelle(1 Antwort)
Kompetenzmodelle zeigen die benötigten Kompetenzen von Mitarbeiter in einem Unternehmen (...) Dabei gibt es 3 Spezifizierungsvarianten 1. 2. funktionelle Kompetenzmodelle für bestimmte Jobfamilien bsp Verkauf oder human rekruting 3. spezifische Kompetenzmodelle für bestimmte Zielgruppe bsp alle Abteilungleiter oder Management Nun zu meiner Frage Welche Vorteile haben Kompetenzmodelle? Meine Bisherigen Ergebnisse: + Transparenz im Bezug auf benötigte Kompetenzen (Mitarbeiter wissen welche Komp. sie brauchen) + Bessere bzw einfachere Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen + Entwicklung bzw Training nur von benötigten Komp. -> Fokusierung auf Effizienz der Personalentwicklung und Kostensenkung (da keine "unnötigen" Trainings durchgeführt wurden) (+ Mitarbeiter kennen auch die Kompetenzanforderungen von anderen Arbeitsbereichen und können somit deren Komp. besser einschätzen wodurch speziel in Bereichsübergreifender Zusammenarbeit die Teamarbeit verbessert wird) Habt ihr noch andere Ideen? |
| Frage von Tiggettos | am 07.02.2014 - 02:11 |
| Antwort von matata | 07.02.2014 - 11:13 |
Deine Zusammenfassung ist schon ziemlich umfassend. Mit der Googlesuche Kompetenzmodelle+Bilder findest du graphische Darstellungen aus ganz verschiedenen Bereichen mit den entsprechenden Fachausdrücken. Die fehlen bis jetzt nämlich noch in deinen Ausführungen. ________________________ e-Hausaufgaben.de - Team |
