Rechnerüberwachung

Ich hab mich da jetzt mal schlau gemacht.

Das mit den Keyloggern ist nicht legal, davon würde ich dir abraten.

Du könntest aber einen transparenten Proxy zwischenschalten.
Das fällt nicht auf und man muss den Rechner nicht berühren. Das funktioniert folgendermaßen. Man muss die IP vom Router (Fritzbox o.ä.) ändern auf eine IP die nicht im Netz liegt, z.B. vorher 192.168.1.254 auf 192.168.10.254. Dann braucht man einen transparenten Proxy-Server, z.B. IPCop - der ist kostenlos. Es reicht, wenn man den IPCop auf eine virtuelle Maschine installiert, z.B. Virtual Box oder Vmware. Oder man nimmt einen alten PC mit 2 Karten. Der IPCop braucht zwei Netzwerkkarten, das kann man mit Virtual Box einfach simulieren. Eine Netzwerkkarte bekommt die IP, die vorher der Router hatte. die andere Netzwerkkarte bekommt eine IP aus dem Bereich, die jetzt der Router hat, z.B. 192.168.10.100 Den IPCop kann man dann per Browser konfigurieren. Man brauch eigentlich nur bei Proxy und Transparent nen Haken rein - fertig. Der IPCop funktioniert jetzt als Router zwischen den beiden Netzen. Allerdings wird sämtlicher Verkehr durch den Proxy gezwungen. Man kann dann im IPCop wunderbar nachlesen, wer wann auf welchen Seiten gesurft hat. Man sieht quasi alles, bis auf Passwörter. Ausserdem kann man im Proxy das Surfverhalten einstellen, Seiten sperren u.s.w.

Es ist aber nur erlaubt, wenn die Arbeitnehmer darüber informiert sind, das sich eine solche Software auf dem Rechner befindet. Durch die Keylogger wird ja jeder einzelne Tastenschlag festgehalten und somit auch Zugangsdaten und Passwörter oder generell private Dinge des Arbeitskollegen, sofern dieser den Rechner privat nutzt. Und genau deshalb ist es verboten diese Software zu benutzen, wenn der Kollege nicht weis, das sie installiert wurde.
Also wenn der Arbeinehmer Konsequenzen daraus ziehen muss und beispielsweise gekündigt wird, bekommt dieser Recht wenn er gegen eine unrechtmäßige Kündigung klagt.

Ja, da hast du Recht, ein Proxi kontrolliert nur den Internetverkehr.

Das stimmt - hatte ich noch gar nicht dran gedacht... Rechtlicher Aspekt ist allerdings hinfällig, da die Rechner nicht für private Zwecke benutzt werden dürfen und die Mitarbeiter darüber auch (schriftlich) informiert wurden.
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 e-Hausaufgaben.de - Team

Ja, man müsste es ankündigen. Finde die Idee mit IPCop übrigens am besten.

Es geht auch nur um die "Information" des Mitarbeiters über die Installation solcher Software.

Zitat:
Doch berühren diese Systemprotokolle das Persönlichkeitsrecht der Beschäftigten. Deshalb müssen Umfang, Verwendung und Zugriff auf die Protokolldaten zuvor genau festgelegt sein – am besten in einer Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat.

Wenn ihr das gemacht habe => dann ist es ja ok und auch wenn der Anwalt das durchgesehen hat (dann hoffentlich einer mit Spezialgebiet Arbeitsrecht).

Ich persönlich habe jedoch meine Zweifel hinsichtlich der Rechtmäßigkeit bei einer heimlichen Installation.

Dass private Nutzung des PC verboten ist, erlaubt nicht die heimliche Installation von solcher Software und vor allem Auswertung und Verwertung solcher Daten.
Auch im Hinblick darauf, dass eine ständige Arbeitskontrolle bzw. Leistungskontrolle durch installierte Software bekannt und vom Betriebsrat abgesegnet sein sollte (zumindest ist der Betriebsrat dazu zu hören).

Was nützt dir das Wissen, dass der AN unerlaubt im Internet surft, wenn du dieses Wissen nicht nutzen darfst, weil es unerlaubt ausgespäht wurde?
=> NICHTS!
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 e-Hausaufgaben.de - Team

Zitat:
Eine Verletzung des Persönlichkeitsrechts ist nur dann möglich, wenn der Rechner auch privat genutzt werden kann

.Woher holst du das? Es ist auch nach meiner Kenntnis so wie Cleo sagt: Eine heimliche, permanente Überwachung ist nicht zulässig.

Zitat:

Quelle: http://www.dgbrechtsschutz.de/spezial/ueberwachung-am-arbeitsplatz.html
Grundsätzlich dürfen keine permanenten heimlichen Leistungs- und Verhaltenskontrollen durchgeführt werden, weil sie gegen das Persönlichkeitsrecht verstoßen. Auch vom Arbeitgeber eingesetzte Spionage-Programme sind nur in bestimmten Ausnahmesituationen erlaubt. Der Betriebsrat muss in jedem Fall vorher über den möglichen Einsatz solcher Programme informiert werden und zustimmen.

Die beste und günstigste Methode wird sicherlich ein Proxyserver sein.

Doch, wenn man es ankündigt geht das.