rückwirkende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Ein Bescheinigung wegen Arbeitsunfähigkeit wird in der Regel akzeptiert, auch wenn die Frist dafür bereits abgelaufen ist ohne deine Schuld.
Hast du eine hinreichende Erklärung bekommen, warum sie nicht akzeptiert wird? Eigentlich muss die Firma den Vertrauensarzt des Betriebes beiziehen um einen Entscheid zu fällen. Der Personaler oder auch der Chef dürfen das nicht allein bestimmen. Der Vertrauensarzt wird mit deinem Einverständnis den behandelnden Arzt im Krankenhaus kontaktieren und Auskunft einholen über die Art der Behandlung und die Auswirkungen auf deine Arbeitsfähigkeit.
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Wie lange warst du "vorstationär" in Behandlung? 1 Tag oder mehrere Tage, an denen du nicht zur Arbeit gingst oder nur 1 oder 2 Stunden?

Wenn die "vorstationäre Behandlung" nicht ganztägig war, musst du eigentlich die übrige Zeit arbeiten, außer du bist nicht arbeitsfähig.
In dem Fall bekommst du vom KH eine Bestätigung, dass du von bis in Behandlung warst.
- und gut damit. Der Rest wäre Arbeitszeit und wenn du nicht gearbeitet hast = Fehlzeit.

Das Krankenhaus schreibt dich für die Zeit des KH-Aufenthalts nicht arbeitsunfähig (machen die jedenfalls bei uns nicht), sondern gibt dir eine Bescheinigung über den stationären Aufenthalt. Wenn du nach der KH-Entlassung weiterhin arbeitsunfähig sein sollte, dann erfolgt die AU-Bescheinigung durch den Hausarzt, den du umgehend aufsuchst.

Dass der Betriebsarzt einen Mitarbeiter krank schreibt, weil der zu irgendwelchen Vorabuntersuchungen im Krankenhaus ist, damit eine stationäre Aufnahme vorbereitet wird, habe ich noch nie gehört.

Unserer Personalabteilung reichte bisher für die vorherigen Untersuchungstermin im KH die Bestätigung, dass ich von xxx Uhr bis xxx Uhr ambulant im Krankenhaus war.
Wenn das weniger als 6 Stunden ist, wird mir die Zeit von meinem Arbeitszeitkonto abgezogen (= Fehlzeit wird nur für die bescheinigte Dauer angerechnet).

Wenn du (z.B.) für 2 Stunden Blutentnahme jedoch einen ganzen Tag angerechnet haben willst, dann benötigst du eine AU für den kompletten Tag, die jedoch meiner Meinung nach nicht erteilt werden darf.

(Du warst ja nicht arbeitsunfähig, sondern nur "verhindert".)

Zitat:
Grundsätzlich gilt, dass der Arzt die Arbeitsunfähigkeit nur aufgrund einer von ihm selbst vorgenommenen körperlichen Untersuchung des Patienten bescheinigen darf.
Dabei ist der Patient überhaupt nur dann arbeitsunfähig krank, wenn er wegen Krankheit seine zuletzt ausgeübte Tätigkeit nicht mehr oder nur unter der Gefahr der Verschlechterung ausführen kann.

Keine Arbeitsunfähigkeit liegt vor, wenn andere Gründe als eine Krankheit Ursache für die Arbeitsverhinderung sind. So darf für

die Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege eines erkrankten Kindes
eine ärztliche Behandlung zu rein diagnostischen oder therapeutischen Zwecken
die Inanspruchnahme von Heilmitteln
eine rehabilitive Leistung jeder Art
eine ambulante oder stationäre Vorsorge- und Rehabilitationsleistung
eine kosmetische oder andere Operation ohne krankheitsbedingten Hintergrund
eine Organspende
den Mutterschutz oder eine Sterilisation


keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erteilt werden.

Quelle: http://www.laek-thueringen.de/wcms/DocsID/Rueckdatierung-von-AU

Wenn die erste Bescheinigung (über die vorstationäre Behandlung) deinem Arbeitgeber nicht genügte, und eine nachträgliche AU für den Zeitraum vor der stationären Aufnahme erst nach 3 Tagen ausgestellt wurde, dann ist das das Problem deines Arbeitgebers.

Warte doch erst die Reaktion der Pers.Abteilung ab, bevor du dir einen "weiteren Kopf darüber machst".
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Nachtrag:

Bei der ersten vorstationären Behandlung, wurde ein Attest ausgestellt für den ganzen Tag, somit ohne Angabe von einer Uhrzeit.
Mein Arzt hat mir, wie auch eingehendst erwähnt (auch wenn du meinst, das er es nicht dürfte) eine rückwirkende AU-Bescheinigung ausgestellt, wenn ich die benötigen würde. Nur ist da immer die Frage, ob ich damit keinen stratischen Fehler begehe.

§ 616 BGB .... habe ich bisher nicht in Bezug auf Arztbesuch während der Arbeitszeit gelesen :)

===> Da steht "übersetzt" -- dass du, wenn du für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in deiner Person liegenden Grund ohne dein Verschulden an der Dienstleistung verhindert bist ... einen Anspruch auf Lohnfortzahlung hast.

Aber da steht doch auch:
Du musst dir die Fehlzeit - die dir z. B. von deiner Krankenkasse erstattet wird - anrechnen lassen.

Na ja - deine Krankenkasse bezahlt dir ja nichts dafür, dass du die Untersuchung "über dich ergehen lässt". Also musst du dir dafür nichts von deinem Lohn abziehen lassen.

So weit, so gut.

Aber § 616 BGB dürfte nicht die richtige Rechtsnorm für deinen Fall sein. ;)

So was wird in der Regel in Tarifverträgen geregelt ... oder?
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Wir haben leider keinen Tarifvertrag :)
Zum anderen, wie gesagt, wenn mir die Gleitzeit als Sonderurlaub und nicht von meinem Erholungsurlaub angerechnet wird, hätte ich keinerlei Probleme, wieder zur Arbeit zur erscheinen, aber da sich meine Personalabteilung so dumm anstellt dachte ich kommst du lieber gleich mit einer AU-Bescheinigung, und die können dich dann mal.

Im Grunde genommen, wäre ich wirklich an dem Tag noch fähig gewesen zu arbeiten, aber wenn solche Untersuchungen als "Privatvergnügen" abgerechnet werden und die fehlzeit nicht wieder gutgeschrieben wird, sehe ich das nicht als Verhältnismäßig an.

Aus deinem Text:

"und nach der herrschenden Rechtsauffassung muss dein Arbeitgeber nur die wirklich nötige Ausfallzeit entgelten."


Darauf möchte ich die ganze Zeit hinaus, dass die Ausfallzeit, nehmen wir mal an 3 Stunden von meiner Gleitzeit nicht abgezogen bzw. wieder gutgeschrieben werden soll, aufgrund der ärztlichen Behandlung.
Weil die Gleitzeit steht nicht nur für Arztbesuche zur Verfügung, sondern auch für Freizeit, und ich denke Arztbesuche und allgemeine Freizeit sollte da nicht gleichgestellt werden, man betrachte nochmals den Paragraph 616 des BGB.

Ja, war abgesprochen, aber ein Hinweis, dass ich Gleitzeit aufwenden müsste oder Urlaub nehmen, war nie die Rede von - das kam erst im nachhinein, als ich das Attest abgegeben habe.

So wie du es beschreibst, nehmen wir mal an, auf meinem Gleitzeitkonto sind 3 Stunden im Plus, dann dürfte sich spätestens nachdem ich das Attest bzw. die Behandlungsbescheinigung abgegeben habe, sich nix ändern am Gleitzeitkonto (wenn man davon ausgeht die Behandlung hat auch 3 Stunden gedauert).

Die Rechnung verstehe ich nicht:

Sollarbeitszeit: 8 Stunden - 3 Stunden bezahlter Arztbesuch - 3 Stunden Gleitzeit in Anspruch genommen


bezahlter Arztbesuch wird abgezogen, und dann nochmals 3 Stunden Gleitzeit?

Vielmehr sollte die Rechnung sein:
Sollarbeitszeit: 8 Stunden - 3 Stunden Gleizeit + 3 Stunden bezahlter Arztbesuch (Wiedergutschrift nach aushändigung der Bescheinigung).